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Formazione & Sviluppo
E’ la Società che collabora alle attività della UNINFORM GROUP; svolge un ruolo di “ponte” tra ricerca e mercato, aiutando le imprese nella pianificazione e nel controllo, nella consulenza economica e finanziaria, nell'amministrazione, nel marketing e nell'organizzazione delle risorse umane.
Articola la sua attività su cinque principali aree di intervento:
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Pianificazione Strategica
Creatività ed innovazione sono applicate nella definizione di nuove strategie aziendali in tutte le realtà in cui si esplicita l’esigenza di cambiamento, attraverso un’attenta e tempestiva pianificazione: Planning Strategico (prodotti e mercati); Pianificazione Industriale (progettazione e ingegnerizzazione); Pianificazione Produttiva (programmazione produzione, acquisti, magazzini e material requirements).
Sistema di gestione e controllo aziendale
Le attività di consulenza si sostanziano nei seguenti settori:
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Qualità Economica – UNI EN ISO 9001/2000, finalizzata al soddisfacimento delle esigenze e delle aspettative del “Cliente” in uno specifico rapporto contrattuale.
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Qualità Ambientale – UNI EN ISO 14100 - necessaria a soddisfare i bisogni della collettività presente e futura in un quadro di sviluppo sostenibile.
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Qualità del Lavoro – Norma OHSAS 18001 – per la tutela dei bisogni di salute e sicurezza dei lavoratori.
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Qualità Etica – Norma S.A. 8000 – per una responsabilità sociale dell’impresa “più competitiva” perché in grado di governare l’impatto sociale delle proprie attività in una prospettiva di sviluppo sostenibile.
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Qualità Gestionale - D.lgs. n. 231/2001 – per un modello di Organizzazione, Gestione e Controllo conforme alla Responsabilità Penale della Società e Prevenzione dei Rischi.
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Qualità Agroalimentare - Sistema HACCP , D.L. 26 maggio 1997, n. 155 e la recente normativa ISO 22000 Food Safety Management Systems.
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Sviluppo organizzativo
Oggetto dell’indagine sono sia le strutture (macro e micro) che i singoli ruoli, i meccanismi operativi e gli elementi culturali aziendali. Lo studio del modello organizzativo esistente verifica la coerenza tra la distribuzione delle risorse disponibili e gli obiettivi aziendali prefissati per una ottimale pianificazione e sviluppo delle risorse attraverso strumenti quali: Analisi del potenziale clima e cultura aziendali, carichi di lavoro, processi aziendali; Verifiche e Dimensionamento degli organici; Politiche ed Indagini Retributive. |
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Ricerca e selezione
Si riferisce a dirigenti, quadri e specialisti per tutte le funzioni aziendali. L’approccio metodologico alla ricerca si basa sostanzialmente sulle modalità classiche di Executive Search (individuazione diretta) e Advertising (selezione a mezzo stampa). Obiettivo primario è soddisfare e risolvere compiutamente le esigenze del cliente attraverso l’individuazione, la selezione accurata e la presentazione di candidature allineate al profilo di riferimento ed ai requisiti richiesti. In funzione dei ruoli da ricoprire vengono utilizzati uno o più dei seguenti strumenti di valutazione: colloqui individuali, colloqui di gruppo, test attitudinali, analisi del potenziale. |
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Formazione
Nell’assumere incarichi di progettazione, organizzazione e conduzione di interventi formativi, rivolti all’organizzazione nel suo complesso, Formazione & Sviluppo agisce con il Team della UNINFORM GROUP di provenienza interdisciplinare e intersettoriale, ispirandosi a tre criteri fondamentali:
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