RESPONSABILITA’ SOCIALE

SA 8000  Norma relativa alla Responsabilità sociale/etica dell’azienda  (Social Accountability), ovvero al comportamento etico della stessa nella gestione delle proprie risorse umane. Costituisce perciò una forma di garanzia, visibile all’esterno, e garantita dall’organo indipendente di certificazione, del rispetto dei requisiti sociali connessi ai diritti fondamentali quali lavoro infantile, lavoro obbligato, salute e sicurezza sul lavoro, libertà sindacale, discriminazione, orario di lavoro, retribuzione. Il Sistema SA 8000 è completamente integrabile con i Sistemi ISO 9001.
Il Team Network Qualità Italia  può contare sull’ing. Ciro Strazzeri. primo consulente qualificato SAI come Lead Auditor e Sistemista SA 8000.

AA1000, GRI, ETI, UN Global Compact Schemi di rendicontazione sociale, accettati a livello mondiale per dimostrare, tramite Report e/o Bilanci Sociali all’uopo preparati, l’inclusione delle tematiche sociali nel proprio operato, oltre che il coinvolgimento di tutti gli stakeholders nelle decisioni aziendali.

Modelli di Organizzazione e Controllo (Dlgs 231/01)  Dal 2001, anche le società risponderanno col proprio patrimonio di alcune fattispecie di reati commessi da persone facenti gli interessi delle stesse società, sia che si tratti di soggetti in posizione apicale, che non, inclusi i procacciatori esterni. Ma l’adozione di un Modello di Organizzazione e Controllo atto alla prevenzione degli stessi reati, con gli adempimenti ad esso correlati, potrà garantire alle società la non punibilità.