|
Un ponte ideale tra
Università e Impresa per laureati e
laureandi.
Favoriamo con successo l'incontro
tra le AZIENDE e gli ALLIEVI.
I nostri allievi ottengono un'occupazione stabile entro un anno dalla fine del Master post laurea. Garantiamo l'efficacia di tale incontro a CHI ha voglia di misurarsi con le sfide del lavoro, ha desiderio di competere in realtà economiche – imprese e società di consulenza – stimolanti.
I nostri Master determinano percorsi di carriera strettamente ancorati alle esigenze del mercato, sempre attenti a formulare processi formativi concreti e coerenti, i cui risultati abbiano un rapido riscontro pratico, osservabile e per quanto possibile misurabile.
Il conseguimento di una professionalità specifica, un reale inserimento nel mondo del lavoro, possibili sviluppi di carriera, questi sono gli elementi che contraddistinguono i risultati raggiunti con i nostri Master.
Lo stage costituisce uno tra gli elementi portanti della nostra strategia di formazione. Riteniamo che l’approccio “sul campo” permetta all’Allievo di appropriarsi del suo potenziale, delle giuste competenze … del suo successo professionale .
Non a caso, favoriamo per ciascuna proposta Master le prove di selezione all'ingresso. Prove finalizzate ad individuare dei candidati oltre alle loro conoscenze curriculari, fino a quel momento acquisite, anche le attitudini, le motivazioni e le potenzialità possedute come, anche, la reale corrispondenza di questi con i profili richiesti dalle aziende partner.
Vantaggi per i partecipanti
Gli stagisti hanno la possibilità di:
- promuovere il proprio profilo e valorizzare le proprie attitudini caratteriali;
- acquisire know-how da spendere successivamente nella stessa azienda con un eventuale rapporto lavorativo , o fare successivamente il “salto” in un’altra realtà aziendale.
- Per saperne di più su
stage/tirocini formativi
[ Dettagli... ]
|
|
Vantaggi per le Aziende
Il principale vantaggio consiste nella possibilità di utilizzo di personale in stage di lunga durata (6 mesi) senza alcun altro onere che quello assicurativo (importo minimo).
Ciò permette di provare ed utilizzare una competenza manageriale, attualmente non disponibile sul mercato del lavoro, con la possibilità, senza alcun impegno, di proporre dopo lo stage eventuali offerte di assunzione/collaborazione se la persona ha dimostrato di suscitare l’interesse dell’azienda e se la stessa necessita di supporti a tempo determinato o indeterminato nel settore in oggetto.
|
|
|
