Per stage o tirocinio formativo si intende il rapporto che si instaura tra un datore di lavoro pubblico o privato ed un soggetto, non configurabile come rapporto di lavoro subordinato (non sussistono quindi in capo all' impresa obblighi retributivi e contributivi), al fine di consentire al tirocinante di acquisire un' esperienza lavorativa, a scopi formativi o di orientamento professionale. E' disciplinato dalla L. 196/97 “Pacchetto Treu” e dal Decreto Ministeriale di attuazione 142/98 che prevede i contenuti e le modalità di realizzazione che possiamo così sintetizzare:

Gli obiettivi 

Realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro, agevolare le scelte professionali.

I soggetti promotori  

Agenzie per l'impiego e Uffici periferici del Ministero del Lavoro, Provveditorati agli Studi, Enti di formazione professionale e di orientamento, Istituzioni scolastiche, Università, cooperative sociali ecc.

I destinatari
 
Giovani in uscita dal sistema scolastico che hanno assolto l' obbligo scolastico, ma anche soggetti indipendentemente dal percorso formativo in cerca di prima occupazione.  
Non ci sono vincoli di età.

La durata

non superiore a quattro mesi per gli studenti che frequentano la scuola secondaria;
non superiore a sei mesi per disoccupati e inoccupati
non superiore a dodici mesi per gli studenti universitari e neolaureati;
non superiore a dodici mesi per persone svantaggiate e non superiore a ventiquattro mesi nel caso di soggetti portatori di handicap.

Gli obblighi  

Il tirocinio non costituisce rapporto di lavoro e deve essere formalizzato con apposita convenzione stipulata tra soggetto promotore, Azienda e Tirocinante. Il tirocinante è assicurato contro gli infortuni sul lavoro e per la responsabilità civile. Non ci sono obblighi di retribuzione, ma è discrezione dell' azienda ospitante assegnare un rimborso spese forfettario, più le spese documentate.  

Il piano formativo

Al momento della convenzione viene elaborato un progetto formativo e di orientamento che contiene gli obiettivi formativi e le modalità di svolgimento del tirocinio.

Il tutoraggio

Viene designato un tutor aziendale con il compito di seguire il tirocinante, ed un tutor responsabile per la didattica e per verificare il corretto andamento dell'attività, come indicato dal progetto.

Chi può essere soggetto ospitante

Possono essere soggetti ospitanti tutti i datori di lavoro pubblici e privati, a patto che siano rispettati i tetti massimi per ciò che riguarda il numero di tirocinanti in relazione al numero di occupati a tempo indeterminato.

I limiti indicati dall' art.1 DM 142/98 sono i seguenti:

• per azienda con non più di 5 dipendenti a tempo indeterminato, non più di un tirocinante;
• per aziende con un numero di dipendenti a tempo indeterminato tra 6 e 19, non più di due tirocinanti contemporaneamente;
• per azienda con più di 20 dipendenti a tempo indeterminato, un numero di tirocinanti non superiore al 10% dei suddetti dipendenti.

VANTAGGI PER I PARTECIPANTI   Gli stagisti hanno la possibilità di: di promuovere il proprio profilo e valorizzare le proprie attitudini caratteriali di acquisire know-how da spendere successivamente nella stessa azienda con un eventuale rapporto lavorativo , o fare successivamente il “salto” in un' altra realtà aziendale.

VANTAGGI PER LE AZIENDE Il principale vantaggio consiste nella possibilità di utilizzo di personale in stage di lunga durata (6 mesi) senza alcun altro onere che quello assicurativo (importo minimo). Ciò permette di provare ed utilizzare una competenza manageriale, attualmente non disponibile sul mercato del lavoro, con la possibilità, senza alcun impegno, di proporre dopo lo stage eventuali offerte di assunzione/collaborazione se la persona ha dimostrato di suscitare l' interesse dell' azienda e se la stessa necessita di supporti a tempo determinato o indeterminato nel settore in oggetto.