Oggi ospitiamo sul Blog del Master in Digital Marketing Valentina Perrozzi. Valentina ha deciso di iscriversi al Master in Digital Marketing di Uninform Group ed oggi condivide con noi la sua esperienza.

Come è andata l’esperienza con il Master in Digital di Uninform?

Ho scelto il Master in Digital Marketing di Uninform perché cercavo un percorso che unisse teoria e pratica, quindi non solo nozioni, ma competenze concrete da poter spendere nel mondo del lavoro. Durante il Master ho avuto modo di toccare diversi argomenti del digital marketing e della comunicazione. Questo quindi mi ha permesso poi in azienda di poter svolgere diverse attività, per esempio l’email marketing, per poi passare all’advertising ed alla parte più creativa di content marketing.

Tutto ciò in grande sicurezza grazie alle nozioni, sia teoriche che pratiche, ricevute durante il Master. Lo consiglierei sicuramente a chi sta iniziando ora perché ti dà una base solida e concreta e ti aiuta a entrare nel mondo del lavoro con più consapevolezza.

Il Social Media Manager è il professionista che gestisce la presenza di un brand sui social network — Instagram, TikTok, LinkedIn, Meta, YouTube — pianificando contenuti, coordinando la community e analizzando le performance. Nel 2026 è uno dei ruoli più richiesti del digital marketing italiano, con stipendi che vanno da 22.000 € per profili junior fino a 55.000 €+ per i senior nelle agenzie e nei brand B2C strutturati. Per diventare Social Media Manager serve un mix di creatività, capacità analitica e padronanza degli strumenti AI per la produzione di contenuti scalabile.

Cosa fa un Social Media Manager

Il Social Media Manager non è solo “chi posta sui social”: è il professionista che orchestra l’intera presenza digitale di un brand sulle piattaforme social, dalla strategia editoriale all’analisi dei risultati commerciali. Lavora con i dati, gli algoritmi e i contenuti per costruire community attive e generare risultati misurabili.

Le sue attività principali sono:

• Definire la strategia social del brand: tone of voice, posizionamento, target di pubblico
• Pianificare il calendario editoriale su Instagram, TikTok, LinkedIn, Meta e YouTube
• Creare contenuti (post, stories, reel, video, caroselli) o coordinare i creator interni/esterni
• Gestire la community: rispondere ai commenti, modere conversazioni, attivare engagement
• Configurare campagne advertising su Meta Business Suite, TikTok Ads Manager, LinkedIn Ads
• Analizzare KPI: engagement rate, reach, follower growth, conversion rate, CTR, CPM
• Integrare l’AI generativa (ChatGPT, Claude, Midjourney) nei processi di content production
• Reportistica periodica al brand manager o alla direzione marketing

In agenzia gestisce 3-5 brand in parallelo, ognuno con strategia editoriale dedicata. In azienda corporate segue un singolo brand su tutti i canali, con maggiore profondità strategica. Lavora spesso in team con altre figure come l’E-commerce Manager, il Digital Project Manager o il Digital Marketing Manager. Il ruolo di Social Media Manager richiede equilibrio tra creatività e analisi dei dati: non basta produrre contenuti belli, devono generare risultati misurabili sul business.

Social Media Manager vs Social Media Specialist

I due ruoli sono spesso confusi ma operano a livelli diversi della struttura aziendale. Lo Specialist esegue le attività operative, il Manager coordina e decide.

Per chi entra oggi nel settore, lo Specialist è il punto di ingresso standard. Il passaggio al ruolo Manager richiede in media 2-4 anni di esperienza, con risultati misurabili documentati (crescita follower, engagement rate, lead generati, vendite influenzate da social). Qui trovi un approfondimento su cosa significa lavorare nel digital marketing nel 2026.

Le piattaforme social e i contenuti gestiti nel 2026

Il Social Media Manager italiano nel 2026 lavora su 5 piattaforme principali, ognuna con logiche, formati e algoritmi diversi. La specializzazione su una o più piattaforme è il singolo fattore che differenzia un profilo medio da uno richiesto sul mercato.

Il mercato premia chi sa lavorare su almeno 2-3 piattaforme con livello esperto, non chi è generalista su tutte. Specializzarsi su una nicchia verticale (es. TikTok per fashion, LinkedIn per B2B SaaS) accelera la crescita salariale e l’autonomia professionale.

Quanto guadagna un Social Media Manager in Italia

Le retribuzioni del Social Media Manager dipendono da esperienza, settore (B2C, B2B, agenzia, corporate) e dimensione dell’azienda. Nel 2026 il mercato premia chi padroneggia AI generativa applicata al content e advertising avanzato.

Le punte salariali si registrano nelle agenzie di comunicazione di Milano e nei brand B2C ad alta visibilità (fashion, beauty, food). I Social Media Manager senior con specializzazione verticale (es. influencer marketing, social commerce) possono superare i 65.000 €. Per un confronto retributivo completo nel digital marketing, vedi l’approfondimento dedicato agli stipendi nel digital marketing.

I freelance Social Media Manager con specializzazione su un settore verticale (fashion, beauty, food, hospitality) possono fatturare 35-60 K annui gestendo 4-6 brand in parallelo con regime forfettario.

Le competenze richieste a un Social Media Manager nel 2026

Il mercato 2026 cerca Social Media Manager con un profilo a “T”: base generalista su tutte le piattaforme + specializzazione verticale profonda su una o due. Le competenze chiave si dividono in tre famiglie.

Competenze tecniche e tool

• Meta Business Suite, TikTok Ads Manager, LinkedIn Campaign Manager (advertising paid)
• Hootsuite, Buffer, Later, Sprout Social (programmazione contenuti multi-piattaforma)
• Canva, Adobe Express, CapCut (creazione visual e video editing)
• AI generativa: ChatGPT e Claude per copywriting, Midjourney per visual, ElevenLabs per voice
• Analytics nativi (Instagram Insights, TikTok Analytics) + tool terzi (Iconosquare, Sprout)
• GA4 per tracciare il traffico social al sito web

Competenze creative e di scrittura

• Copywriting persuasivo per caption e annunci social
• Storytelling adattivo: stesso messaggio in formati diversi (Reel, post, stories)
• Conoscenza dei trend di ogni piattaforma e capacità di adattare il brand al contesto
• Visual sensitivity: saper riconoscere quali contenuti funzionano e perché

Soft skill

• Reattività: il social cambia ogni giorno, le decisioni vanno prese in tempi rapidi
• Resilienza: gestione di critiche, commenti negativi e crisi reputazionali
• Curiosità: monitorare tendenze, format emergenti, novità di piattaforma
• Capacità analitica: tradurre dati di engagement in scelte strategiche per il brand

Come diventare Social Media Manager

Il percorso classico prevede cinque passaggi. Non serve una laurea STEM: il ruolo accoglie background di Comunicazione, Marketing, Lettere, Lingue, Scienze Sociali e percorsi umanistici.

1. Laurea in Comunicazione, Marketing, Lettere, Scienze della Comunicazione o discipline affini
2. Specializzazione in social media marketing tramite master, bootcamp o percorsi professionalizzanti
3. Costruire un portfolio social con casi reali: profili personali curati, progetti pilota su account aziendali piccoli, collaborazioni con creator
4. Esperienza operativa come Social Media Specialist o Junior in agenzia/azienda (2-3 anni)
5. Promozione a Social Media Manager dopo aver costruito risultati misurabili: crescita follower, engagement rate, lead generati

Una particolarità del social media management: il portfolio personale conta molto. Curare con attenzione i propri profili LinkedIn, Instagram e TikTok dimostra al recruiter capacità di applicare le competenze sul proprio “brand personale” — è il primo test pratico al colloquio.

Corsi e certificazioni per diventare Social Media Manager

Per accedere al ruolo serve un mix di formazione strutturata + certificazioni vendor + portfolio. Le certificazioni gratuite più valutate dai recruiter italiani sono:

• Meta Blueprint: certificazioni gratuite ufficiali Meta su Facebook Ads, Instagram Marketing e Audience Network
• TikTok Academy: corsi gratuiti su TikTok Ads Manager e contenuti orgi
• LinkedIn Marketing Solutions: certificazione gratuita per gestione campagne LinkedIn Ads
• Hootsuite Social Marketing Certification: certificazione ufficiale Hootsuite (a pagamento)
• HubSpot Social Media Marketing: certificazione gratuita su strategie inbound

Un corso strutturato accelera l’ingresso nel settore quando integra teoria e pratica su progetti reali. Il Master in Digital Marketing, Comunicazione e Social Media Management di Uninform Group dedica un modulo specifico alle piattaforme social (Meta, TikTok, LinkedIn, Influencer Marketing) e include 6 mesi di stage garantito in azienda, con un placement del 92% e 10 attestati riconosciuti tra cui Meta Blueprint, Google Ads e Google Analytics 4.

Dove lavora un Social Media Manager

Il ruolo è particolarmente richiesto nei settori dove i social network sono il principale canale di acquisizione clienti o di brand awareness.

• Agenzie di comunicazione e digital marketing (Roma, Milano, Bologna): multi-cliente, ritmo elevato, crescita rapida
• Brand B2C in fashion, beauty, food, hospitality: team interno con visione di lungo termine
• E-commerce DTC (Direct-to-Consumer): integrazione social + advertising + funnel di vendita
• Aziende B2B per LinkedIn marketing: ruolo strategico orientato al lead generation
• Agenzie di influencer marketing: gestione campagne con creator e KOL
• Settore turistico e hospitality: contenuti destination, partnership con creator di viaggio

FAQ — Domande frequenti sul Social Media Manager

Nel 2026 lo stipendio di un digital marketer in Italia varia da 22.000 € per profili junior fino a 75.000 € e oltre per i ruoli manageriali senior. Il Digital Marketing Manager guadagna mediamente 55.000-75.000 € da senior, il Social Media Manager 40-55 K, l’E-commerce Manager 50-65 K. Le competenze in AI, advertising avanzato e analytics fanno crescere la RAL fino al 20%. La variabile decisiva non è solo la competenza tecnica, ma la capacità di trasformare attività digitali in risultati di business misurabili.

Stipendi nel digital marketing in Italia: panoramica 2026

Le retribuzioni nel digital marketing sono mediamente più alte del 15-20% rispetto ai ruoli marketing tradizionali. La forbice dipende da quattro variabili: esperienza, ruolo specifico, settore (consulenza, corporate, e-commerce, agenzia) e dimensione dell’azienda. Nel 2026 il mercato premia chi sa integrare AI e automation nei processi quotidiani.

Fonti: Glassdoor Italia, LinkedIn Salary Italia, Michael Page Salary Benchmark Marketing/Digital, Osservatorio Internet Media Politecnico di Milano (Q1 2026).

Stipendi per ruolo nel digital marketing

Non tutti i ruoli sono pagati allo stesso modo. Le differenze dipendono dal livello di responsabilità strategica, dall’impatto sul business e dalla scarsità della competenza sul mercato.

Stipendio Digital Marketing Manager

È il ruolo strategico più alto del cluster. Coordina l’intera strategia di marketing digitale, gestisce team multidisciplinari e si interfaccia con la direzione aziendale.

Nelle multinazionali e nelle aziende quotate la retribuzione può superare i 90.000 € con bonus legati alle performance commerciali. Vedi la guida dedicata al Digital Marketing Manager.

Stipendio Social Media Manager

Ruolo con la domanda più alta sul mercato italiano. Gestisce la presenza social del brand, i contenuti e la community con un peso crescente sull’integrazione AI nei flussi di produzione.

Le punte salariali si raggiungono nelle agenzie di comunicazione e nei brand B2C ad alta visibilità. Vedi la guida dedicata al Social Media Manager.

Stipendio E-commerce Manager

Coordina tutte le attività digitali di un negozio online. È uno dei ruoli con la crescita salariale più rapida del 2026, spinta dall’aumento del fatturato e-commerce italiano.

Le retribuzioni più alte si registrano in aziende e-commerce con fatturati superiori a 10 milioni di euro. Vedi la guida dedicata all’E-commerce Manager.

Stipendio SEO Specialist

Il ruolo tecnico più consolidato del digital marketing. Le competenze in GEO/AEO (Generative Engine Optimization) per ChatGPT, Perplexity e Gemini stanno spostando la forbice salariale verso l’alto.

I freelance SEO senior con specializzazione su technical SEO e content strategy AI-augmented possono fatturare oltre 70.000 € annui.

Stipendio Digital Project Manager

Coordina progetti digitali multi-team per agenzie o aziende strutturate. Richiede metodologie agili (Scrum, Kanban) e capacità di stakeholder management.

Nei contesti enterprise e nelle multinazionali le retribuzioni possono superare i 70.000 € con le certificazioni PMP o PRINCE2. Vedi la guida dedicata al Digital Project Manager.

Cosa influenza davvero la RAL nel digital marketing

Oltre all’esperienza, quattro fattori spostano significativamente la retribuzione di un digital marketer in Italia:

• Competenze AI e automation (+15-20%): chi padroneggia ChatGPT, Claude, Make, Zapier in workflow di marketing accede a fasce più alte
• Specializzazione verticale (+10-15%): chi è “esperto di nicchia” (es. SEO tecnica AI-augmented, performance marketing per e-commerce) batte chi è generalista
• Settore: e-commerce, fintech e SaaS pagano sopra la media; agenzie creative e settore non profit sotto
• Geografia: Milano +10-15% sulla media nazionale; remote per aziende estere +20-40%; Sud Italia mediamente in linea o sotto del 5%

Le proiezioni 2026-2030 indicano una crescita media annua del 5-8% per i ruoli digital marketing, con forte incremento per AI Marketing Manager e ruoli che integrano analytics predittivi. Nei prossimi cinque anni la differenza non sarà tra chi sa fare marketing e chi non sa farlo, ma tra chi sa orchestrare l’AI nei processi e chi resta indietro.

Conviene fare il freelance o il dipendente nel digital marketing?

È la domanda più frequente per chi raggiunge un livello mid o senior. Le due strade hanno logiche economiche e fiscali molto diverse.

Dipendente in-house o agenzia

RAL 22-75 K a seconda del ruolo, contributi gestiti dall’azienda, ferie pagate, welfare aziendale (auto, formazione, premi). Il valore complessivo del pacchetto è mediamente il 15-20% superiore alla sola RAL grazie ai benefit. È la scelta ottimale per i primi 3-5 anni di carriera: consente di costruire competenze, network e portfolio in contesti strutturati.

Freelance e consulente

Tariffe orarie da 25 €/h (junior) a 80-120 €/h (senior con specializzazione verticale). Con regime forfettario al 15% e una buona organizzazione, un consulente esperto può fatturare 60-90 K annui lordi. Il freelance deve gestire anche acquisizione clienti, fatturazione, gestione amministrativa e formazione continua, ma ha scalabilità senza tetto.

La scelta dipende da fase di carriera, propensione al rischio e specializzazione. Una via intermedia frequente è il consulente in retainer mensile con 2-3 clienti fissi: garantisce flusso di cassa stabile e libertà di tempo.

Stipendi digital marketing per area geografica

La città in cui si lavora incide direttamente sulla RAL. Nel 2026 il mercato del digital marketing italiano è concentrato nei principali poli economici.

Il remote per aziende internazionali è la leva con il rendimento più alto: lavorare per un’azienda americana o nord-europea dall’Italia consente retribuzioni 20-40% superiori a parità di ruolo.

Master in Digital Marketing: la formazione che accelera la crescita salariale

Le retribuzioni più alte del cluster sono per i profili con competenze AI integrate e specializzazione verticale. Il Master in Digital Marketing, Comunicazione e Social Media Management di Uninform Group integra 320 ore di formazione live su strumenti AI applicati (ChatGPT, Claude, Make, Google Ads, Meta Ads), 6 mesi di stage garantito e 10 attestati riconosciuti, con un placement del 92%.

FAQ — Domande frequenti sugli stipendi nel digital marketing

Lavorare nel digital marketing nel 2026 significa progettare e ottimizzare strategie digitali basate su dati, creatività e intelligenza artificiale per generare risultati misurabili come traffico, lead e vendite. Le figure più richieste sono digital marketing manager, social media manager, SEO specialist, e-commerce manager e digital project manager. Le retribuzioni vanno da 20.000 € per i profili junior fino a 60.000 €+ per i manager senior. Il mercato premia profili capaci di usare strumenti professionali (GA4, Google Ads, Meta Ads, ChatGPT) e di interpretare il comportamento degli utenti lungo il funnel digitale, anche partendo da percorsi non STEM.

Cosa significa lavorare nel digital marketing

Lavorare nel digital marketing significa orchestrare dati, creatività e tecnologia per connettere un brand al suo pubblico ideale. Non si tratta di “stare sui social”, ma di gestire processi complessi finalizzati alla conversione: dall’acquisizione clienti alla fidelizzazione, passando per analisi del comportamento utenti, ottimizzazione dei funnel di vendita e automazione delle campagne.

Il mercato italiano del digital advertising ha raggiunto 5,5 miliardi di euro nel 2024 con una crescita del 12% rispetto all’anno precedente (fonte: Osservatorio Internet Media – Politecnico di Milano). In parallelo, solo il 46% delle persone in Italia ha competenze digitali di base e circa due terzi delle aziende dichiarano di non avere risorse adeguate per integrare l’AI nei processi. Questo crea una corsia preferenziale per chi sa usare AI e strumenti data-driven nel marketing.

Lavorare nel digital marketing nel 2026 vuol dire essere richiesti: il vero ostacolo per le aziende non è trovare lavoro, ma trovare professionisti capaci di applicare gli strumenti AI alle reali sfide operative.

Chi è un digital marketer e cosa fa

Il digital marketer è il professionista che progetta, esegue e ottimizza strategie di marketing in canali digitali — siti web, motori di ricerca, social network, email, advertising online — con l’obiettivo di generare traffico qualificato, lead e vendite. Non lavora “sui social”: lavora con i dati, gli algoritmi e i contenuti per produrre risultati misurabili.

Le sue attività principali si articolano su cinque aree:

• Performance marketing (advertising): gestione budget su Meta Ads e Google Ads, monitoraggio ROAS, ottimizzazione delle campagne
• Search intelligence (SEO): analisi intenzioni di ricerca, ottimizzazione tecnica siti web, scrittura contenuti per scalare risultati organici
• Content & AI production: creazione strategie editoriali, uso di prompt engineering per generare contenuti scalabili mantenendo il tone of voice del brand
• Social & community management: gestione reputazione, dialogo con clienti, trasformazione dei follower in community attiva
• Marketing analytics: configurazione tracciamenti GA4, lettura dati, traduzione dei numeri in decisioni di business

Il digital marketer può lavorare in tre tipi di organizzazione: agenzie (multi-cliente, crescita rapida delle hard skill), aziende corporate (focus su un brand, visione strategica di lungo termine), e-commerce (orientamento al risultato, ROAS-driven). Ogni ambiente forma un profilo diverso.

Le aree operative del digital marketing nel 2026

Il digital marketing nel 2026 si articola in 7 aree operative, ognuna con attività specifiche, output misurabili e strumenti professionali dedicati.

Per essere subito operativi nel digital marketing serve saper usare questi strumenti a livello pratico, non solo conoscerli a livello teorico. È la differenza che le aziende valutano al colloquio.

Le professioni del digital marketing più richieste nel 2026

Le aziende italiane cercano sei profili principali nel 2026, ognuno con un percorso di carriera distinto e retribuzioni differenziate.

Digital Marketing Manager

È il ruolo strategico per eccellenza. Coordina l’intera strategia di marketing digitale, gestisce il team, definisce i KPI e si interfaccia con la direzione. Richiede esperienza multi-canale (SEO, advertising, content, analytics) e capacità manageriali. RAL: 35-65 K. Qui trovi un approfondimento sul Digital Marketing Manager.

Social Media Manager

Gestisce la presenza social del brand su Instagram, TikTok, LinkedIn e Meta. Pianifica contenuti, modera la community, integra strumenti AI per scalare la produzione. È il ruolo con la domanda più alta sul mercato. RAL: 22-45 K. Per approfondire il ruolo, leggi l’articolo su come diventare Social Media Manager.

SEO Specialist

Ottimizza i siti web per i motori di ricerca tradizionali (Google) e i nuovi motori generativi (ChatGPT, Perplexity). Lavora su keyword research, ottimizzazione tecnica, link building e GEO/AEO (Generative Engine Optimization). RAL: 25-55 K.

E-commerce Manager

Coordina tutte le attività digitali di un negozio online: dall’acquisizione clienti al checkout, dal retargeting alla logistica. Lavora con Shopify, Magento, Amazon Seller Central, integrando advertising, SEO e CRO. RAL: 30-60 K. Qui trovi un approfondimento sul lavoro di E-commerce Specialist.

Digital Project Manager

Coordina progetti digitali multi-team (sviluppo, design, marketing, contenuti) per agenzie o aziende strutturate. Garantisce tempi, budget e qualità degli output. Richiede metodologie agili e capacità di stakeholder management. RAL: 30-55 K. Qui trovi un approfondimento sul Digital Project Manager.

Performance Marketing (Adv)

Gestisce il budget su Meta Ads e Google Ads. Si occuap di monitoraggio ROAS e ottimizzazione continua campagne.

Quanto guadagna chi lavora nel digital marketing

Le retribuzioni nel digital marketing variano in base a esperienza, ruolo, settore e dimensione dell’azienda. I dati 2026 mostrano una crescita media annua del 5-8%, con un premio salariale fino al 20% per chi padroneggia strumenti AI applicati al marketing.

Fonti: Glassdoor Italia, LinkedIn Salary Italia, Michael Page Salary Benchmark Marketing/Digital — dati indicativi 2026. A Milano e nelle multinazionali le retribuzioni sono mediamente superiori del 10-15%. Per un confronto retributivo dettagliato, vedi l’approfondimento dedicato agli stipendi nel digital marketing.

Freelance e consulenti seguono una logica diversa: 25-50 €/ora per profili junior-mid, 60-120 €/ora per senior con specializzazione verticale. Un consulente esperto può fatturare 60-90 K all’anno con il regime forfettario.

Le competenze richieste per lavorare nel digital marketing nel 2026

Per lavorare nel digital marketing nel 2026 serve un profilo a “T”: base generalista su tutti i canali + specializzazione verticale profonda in almeno un’area tecnica. Le competenze si dividono in tre famiglie.

Hard skill tecniche

• Search intelligence: SEO tecnica, keyword research, tool di analisi (SEMrush, Ahrefs)
• Advertising e media buying: configurazione campagne su Meta Business Suite, Google Ads, TikTok Ads Manager
• Data analysis: padronanza di Google Analytics 4 (GA4) e dashboard su Looker Studio
• AI e automation: uso professionale di ChatGPT, Claude e Microsoft Copilot per prompt engineering + Zapier/Make per task ripetitivi
• CMS management: gestione WordPress, Shopify e landing page builder per ottimizzazione contenuti

Soft skill strategiche

• Data-driven mindset: prendere decisioni guidate da numeri e test, non da giudizio soggettivo
• Problem solving creativo: trovare soluzioni non convenzionali quando algoritmi cambiano o i costi pubblicitari salgono
• Apprendimento continuo: curiosità quasi ossessiva verso nuove tecnologie ed evoluzioni AI
• Comunicazione efficace: spiegare concetti tecnici complessi a clienti e manager non tecnici

Certificazioni che contano davvero

• Google Ads: fondamentale per PPC, certifica gestione campagne Search, Display, Video
• Google Analytics 4: pilastro analytics, dimostra capacità di tracciare comportamento utenti
• Meta Blueprint: obbligatoria per social ads specialist, copre l’ecosistema Facebook e Instagram
• SEMrush Academy: eccellente per SEO pratica e analisi della concorrenza
• HubSpot Inbound Marketing: utile per email marketing e marketing automation

Tutte queste certificazioni sono gratuite e riconosciute dai recruiter italiani. Ottenerle mentre si studia o si fa stage è un acceleratore di credibilità per il primo impiego.

Agenzia, corporate o e-commerce: dove iniziare

La scelta del primo ambiente di lavoro determina velocità e direzione della crescita professionale. Nel 2026 il mercato si divide in tre ecosistemi principali con vantaggi specifici per profili junior.

Come iniziare una carriera nel digital marketing da neolaureato

Se hai tra i 22 e i 27 anni e ti stai laureando, il percorso più realistico per entrare nel digital marketing in Italia si articola in quattro passaggi pratici.

1. Costruisci un portfolio AI-augmented

Il portfolio è più importante del CV: è la prova tangibile che sai generare risultati. Inserisci almeno 3 progetti concreti documentati: una campagna gestita con budget anche piccolo, un’analisi GA4 con insights operativi, un esempio di prompt engineering applicato al copywriting. Le aziende vogliono vedere cosa sai fare, non solo cosa hai studiato.

2. Acquisisci certificazioni gratuite riconosciute

Google Ads, Google Analytics 4, Meta Blueprint e SEMrush Academy sono gratuite e completabili in 20-30 ore ognuna. Ottenerle prima del primo colloquio è un segnale immediato di credibilità: dimostra metodo e curiosità.

3. Ottimizza il CV per i filtri ATS

Le candidature in aziende strutturate passano attraverso software ATS che filtrano i CV per parole chiave. Usa termini strategici come “Workflow Automation”, “GA4 Tracking”, “Performance Marketing”, “Prompt Engineering” e sostituisci formule vaghe come “conoscenza del digital” con risultati quantificabili (es. “riduzione CPA del 30% tramite ottimizzazione audience”).

4. Entra in azienda tramite stage

Per la maggior parte dei neolaureati, lo stage è il punto di ingresso più rapido nel settore. Le aziende italiane hanno tassi di conversione da stage a contratto molto alti nel digital marketing, perché trovano poche persone già formate sull’AI. Un master con stage garantito in aziende strutturate accelera il percorso e riduce il problema dell’autocandidatura cieca.

Dove cercare offerte di lavoro nel digital marketing in Italia

Oltre alle candidature spontanee, i principali canali per trovare offerte di lavoro digital marketing in Italia nel 2026 sono:

• LinkedIn Jobs con filtri “Digital Marketing”, “Social Media”, “SEO”: il bacino più grande in Italia, con la maggior parte delle offerte tech-marketing
• Indeed e Glassdoor: ottimi per posizioni junior in PMI e medio-grandi aziende
• AlmaLaurea: piattaforma dedicata ai neolaureati con offerte da aziende che cercano profili junior digital
• Agenzie tech specializzate: Talent Tech, Reverse, Hunters Group con divisioni dedicate al digital marketing
• Network e community + Career day delle business school e master con network aziendale strutturato (esempi: oltre 750 aziende partner per il Master di Uninform Group)

Master in Digital Marketing: il percorso più rapido per il primo lavoro

Per chi vuole entrare nel mercato del lavoro con competenze pratiche e immediatamente spendibili, il Master in Digital Marketing, Comunicazione e Social Media Management di Uninform Group integra 320 ore di formazione live, project work su casi aziendali concreti e stage garantito di 6 mesi in una rete di oltre 750 aziende partner. Il placement occupazionale è del 92%, con 10 attestati riconosciuti tra cui Google Ads, Google Analytics 4 e Meta Blueprint.

FAQ — Domande frequenti su come lavorare nel digital marketing

Il Digital Project Manager è il professionista che coordina progetti digitali multi-team — sviluppo software, design, marketing, contenuti — garantendo tempi, budget e qualità degli output. Lavora in agenzie digital, aziende tech, software house e team di consulenza. Nel 2026 è uno dei ruoli più richiesti nelle aziende che gestiscono progetti complessi, con stipendi che vanno da 28.000 € per profili junior fino a 60.000 €+ per i senior.

Cosa fa un Digital Project Manager

Il Digital Project Manager è il punto di sintesi tra business, tecnologia e operations. Non sviluppa codice, non disegna interfacce, non scrive copy: orchestra le persone che fanno queste cose perché un progetto digitale parta, evolva e termini nei tempi, nel budget e con la qualità attesa dal cliente o dalla direzione.

Le sue attività principali sono:

• Raccogliere requisiti e tradurli in piano di progetto con milestone, deliverable e responsabili
• Definire il budget di progetto e monitorare i costi durante l’avanzamento
• Coordinare il team interno multifunzionale: sviluppatori, designer, content, marketing, QA
• Gestire i rapporti con il cliente (in agenzia) o con gli stakeholder interni (in azienda)
• Pianificare e condurre daily standup, sprint planning, retrospettive
• Identificare rischi di progetto e attivare piani di mitigazione
• Reportistica periodica su avanzamento, budget e KPI di qualità

In agenzia gestisce tipicamente 3-5 progetti in parallelo per clienti diversi; in azienda corporate segue un singolo programma complesso o un’intera transformation digitale. Il ruolo richiede equilibrio tra organizzazione operativa e capacità di gestire le relazioni con team tecnici e non tecnici. Qui trovi una panoramica su cosa significa lavorare nel digital marketing oggi.

Differenza tra Digital Project Manager e Project Manager tradizionale

I due ruoli condividono il fondamento metodologico — pianificazione, gestione risorse, controllo budget — ma operano in contesti molto diversi.

Il Digital Project Manager opera in un ambiente di lavoro più iterativo e adattivo, dove i requisiti cambiano spesso e le decisioni vanno prese rapidamente. Per chi viene dal classico project management, il passaggio al digital richiede l’apprendimento delle metodologie agili e dei tool collaborativi tipici dei team distribuiti. Il Digital Project Manager lavora a stretto contatto con il SEO Specialist, l’E-commerce Manager, il Social Media Manager e Digital Marketing Manager.

Quanto guadagna un Digital Project Manager in Italia

Le retribuzioni del Digital Project Manager dipendono dalla complessità dei progetti gestiti, dal settore (agenzia, corporate, software house) e dalle certificazioni possedute.

Nelle multinazionali del consulting (Big Four, Reply, Accenture, Bip) e nelle aziende tech i Senior Digital Project Manager con certificazione PMP o Scrum Master possono superare i 70.000 € con bonus legati al delivery di progetto. Le certificazioni sono il singolo driver salariale più alto: un PMP o un PSM portano in media +15-20% sulla RAL a parità di esperienza.

I freelance Digital Project Manager con specializzazione settoriale (es. SaaS, e-commerce, finance) possono fatturare 60-90 K annui gestendo 2-3 progetti in parallelo con regime forfettario. Per un confronto retributivo completo vedi l’approfondimento dedicato agli stipendi nel digital marketing.

Le metodologie e gli strumenti del Digital Project Manager

Il Digital Project Manager moderno padroneggia tre famiglie di metodologie e una rosa di tool di collaborazione. La scelta dipende dal tipo di progetto e dalla cultura aziendale.

Metodologie agili (le più richieste nel digital)

• Scrum: framework iterativo con sprint da 1-4 settimane, cerimonie definite (daily, planning, review, retrospettiva). Ideale per progetti software
• Kanban: flusso continuo basato su board visuali, ideale per team con priorità che cambiano frequentemente (es. marketing operativo)
• SAFe (Scaled Agile Framework): per gestire agilità su scala enterprise con più team coordinati

Metodologie tradizionali (ancora usate in contesti enterprise)

• Waterfall: pianificazione sequenziale dove ogni fase termina prima di iniziare la successiva. Usata per progetti con requisiti fissi
• PRINCE2: framework strutturato di project management, particolarmente diffuso nel settore pubblico e nelle multinazionali europee
• Critical Path Method (CPM): tecnica di pianificazione per progetti complessi con dipendenze multiple

Strumenti di project management e collaboration

• Jira: standard di settore per progetti software e team agili
• Asana, Trello, Monday: piattaforme generaliste, frequenti in agenzie e PMI
• ClickUp, Notion: hub di knowledge management e project tracking integrato
• Slack, Microsoft Teams: comunicazione real-time del team
• AI per project management: ChatGPT per redazione brief, Notion AI per documentazione automatica

Le competenze richieste a un Digital Project Manager nel 2026

Il ruolo richiede un mix bilanciato di competenze metodologiche, tecniche e soft skill di gestione delle persone.

Competenze metodologiche e tecniche

• Capacità di redigere project charter, work breakdown structure, budget di progetto
• Uso esperto di almeno un tool di project management (preferenza per Jira nei contesti tech)
• Comprensione tecnica di base dei prodotti digitali gestiti (UX/UI, sviluppo, marketing digital)
• Capacità di leggere e gestire un budget di progetto

Soft skill (le più importanti per il ruolo)

• Leadership senza autorità: il Digital PM coordina team che non gli riportano gerarchicamente
• Comunicazione: tradurre concetti tecnici per clienti/stakeholder non tecnici e viceversa
• Negoziazione: gestire conflitti tra esigenze del cliente e capacità del team
• Problem solving rapido: i progetti digital richiedono decisioni in tempi rapidi
• Stress management: gestione contemporanea di più progetti con deadline sovrapposte

Come diventare Digital Project Manager

Il percorso classico prevede cinque passaggi. Non serve una laurea STEM: il ruolo accoglie background di Economia, Ingegneria gestionale, Comunicazione e Marketing, purché accompagnati da certificazioni e prima esperienza pratica.

1. Laurea in Economia, Ingegneria gestionale, Comunicazione, Marketing o discipline affini
2. Specializzazione in digital marketing e project management tramite master o bootcamp professionalizzanti
3. Esperienza operativa come Junior Project Coordinator, Project Assistant o ruoli affini in agenzia o azienda
4. Promozione a Digital Project Manager dopo 2-3 anni di esperienza con portfolio progetti documentato

Un master con stage garantito è la via più rapida per entrare nel settore senza esperienza. Il Master in Digital Marketing, Comunicazione e Social Media Management di Uninform Group integra 320 ore di formazione live, project work su casi aziendali reali e 6 mesi di stage, con un placement del 92%.

Dove lavora un Digital Project Manager

Il ruolo è particolarmente richiesto in ambienti dove i progetti digitali sono il core business o un asset strategico. Nel 2026 i principali ambiti di inserimento sono:

• Agenzie digital e web agency (Roma, Milano, Bologna, Padova): gestiscono progetti multi-cliente con metodologie agili
• Software house e aziende SaaS: il Digital PM coordina sviluppo prodotto e roadmap tecnologica
• Consulenza e digital transformation: Big Four (Deloitte, EY, KPMG, PWC), Reply, Accenture, Bip
• Aziende corporate con team digitali interni: industria, retail, banking, telco
• Settore pubblico e PA: progetti PNRR di transizione digitale, programmi Europei
• Startup tech e scaleup: ruoli ibridi tra Product Manager e Project Manager

Le retribuzioni più alte si registrano nelle multinazionali del consulting e nelle software house. Le agenzie pagano mediamente meno ma offrono esposizione a settori e progetti diversi, accelerando la crescita verticale nei primi 3-5 anni di carriera.

FAQ — Domande frequenti sul Digital Project Manager

Il Digital Marketing Manager è il professionista che coordina la strategia di marketing digitale di un’azienda: pianifica campagne, gestisce il team marketing, definisce i KPI e analizza i risultati per generare crescita misurabile. Nel 2026 è uno dei ruoli più richiesti in Italia, con stipendi che vanno da 32.000 € per profili junior fino a 75.000 €+ per i senior nelle aziende strutturate. Non richiede una laurea STEM: chi viene da Economia, Comunicazione o percorsi affini può accedere al ruolo con un master specialistico e un portfolio di progetti reali.

Cosa fa un Digital Marketing Manager

Il Digital Marketing Manager è la figura strategica che orchestra tutte le attività di marketing digitale di un’azienda. Non è un ruolo esecutivo: è un ruolo manageriale che definisce la direzione, coordina il team e si interfaccia con la direzione commerciale e aziendale per allineare il marketing ai risultati di business.

Le sue attività principali si articolano su sei aree:

• Definire la strategia digital multi-canale: SEO, advertising, social media, email marketing, content
• Pianificare e gestire il budget di marketing dell’azienda
• Coordinare il team interno (SEO specialist, social media manager, content, performance) e i fornitori esterni
• Definire i KPI di marketing e monitorare le performance tramite dashboard GA4 e Looker Studio
• Integrare strumenti AI (ChatGPT, Claude, Make, Zapier) nei processi di marketing per scalare produzione e analisi
• Reportistica periodica alla direzione: ROI, ROAS, customer acquisition cost, lifetime value

Nelle aziende strutturate riporta direttamente al Chief Marketing Officer o al CEO. Nelle PMI spesso è anche operativo: oltre a definire la strategia, esegue lui stesso alcune campagne. Il ruolo richiede equilibrio tra visione strategica e capacità di intervenire sui dettagli operativi quando serve. Qui trovi una panoramica su cosa significa lavorare nel digital marketing oggi.

Differenza tra Digital Marketing Manager e Digital Marketing Specialist

I due ruoli sono spesso confusi ma operano a livelli diversi della struttura aziendale. Lo Specialist esegue, il Manager coordina e decide.

Il percorso classico prevede 3-5 anni come Specialist (su una o più aree: SEO, advertising, social) prima di accedere al ruolo manageriale. Chi accelera il passaggio è chi sa dimostrare di aver gestito campagne con risultati misurabili e di aver coordinato piccoli team o fornitori. Il Digital Marketing Manager coordina la pianificazione tra il SEO Specialist, l’E-commerce Manager, il Social Media Manager e Digital Project Manager.

Quanto guadagna un Digital Marketing Manager in Italia

Il Digital Marketing Manager è uno dei ruoli più remunerati del cluster digital marketing. Le retribuzioni dipendono da esperienza, settore, dimensione dell’azienda e città.

Nelle multinazionali e nelle aziende quotate i Senior Digital Marketing Manager possono superare i 90.000 € con bonus legati al raggiungimento dei target commerciali. A Milano e nelle aziende tech le retribuzioni sono mediamente superiori del 10-15% rispetto alla media nazionale. Per un confronto retributivo completo con gli altri ruoli del settore, vedi l’approfondimento sugli stipendi nel digital marketing.

Le competenze AI e analytics avanzate sono il principale driver salariale: chi padroneggia prompt engineering, marketing automation e analytics predittivi accede a fasce più alte del 15-20% rispetto a colleghi con uguale esperienza ma profilo solo classico.

Le competenze richieste a un Digital Marketing Manager nel 2026

Il mercato 2026 cerca Digital Marketing Manager con un profilo a “T”: visione strategica + specializzazione verticale profonda su almeno un’area. Le competenze chiave si dividono in tre famiglie.

Competenze strategiche

• Definizione di strategie di marketing multi-canale e multi-touch
• Costruzione del funnel di acquisizione (TOFU, MOFU, BOFU) e ottimizzazione dei tassi di conversione
• Gestione del budget di marketing e calcolo del ROI per canale
• Brand positioning e go-to-market strategy
• Lettura dei trend di mercato e anticipazione delle evoluzioni del settore

Competenze tecniche e tool

• Google Analytics 4 e Looker Studio per dashboard e reportistica
• Google Ads, Meta Ads Manager, LinkedIn Ads per gestione campagne paid
• CRM (HubSpot, Salesforce) e marketing automation (Mailchimp, ActiveCampaign)
• AI generativa per content e creative production (ChatGPT, Claude, Midjourney)
• Tool di automation no-code: Make, Zapier, n8n

Soft skill manageriali

• Leadership: gestione team multidisciplinari (SEO, content, advertising, social, design)
• Comunicazione: tradurre dati e risultati per la direzione e i clienti
• Stakeholder management: interfaccia con commerciale, IT, design, esterni
• Data-driven mindset e capacità di prendere decisioni rapide

Come diventare Digital Marketing Manager

Il percorso classico prevede quattro passaggi. Non serve una laurea STEM: il ruolo è accessibile a chi viene da Economia, Marketing, Comunicazione, Lettere, Lingue e Scienze Sociali.

1. Laurea in Marketing, Economia, Comunicazione o discipline affini
2. Specializzazione in digital marketing tramite master, bootcamp o percorsi professionalizzanti
3. Esperienza operativa come Specialist (3-5 anni) su una o più aree: SEO, advertising, social, content
4. Promozione interna o cambio azienda con ruolo manageriale, dopo aver costruito un portfolio di campagne con risultati misurabili

Per chi viene dall’università senza esperienza, un master specialistico con stage garantito è la via più rapida per entrare nel settore. Il Master in Digital Marketing, Comunicazione e Social Media Management di Uninform Group integra 320 ore di formazione live, stage garantito di 6 mesi e 10 attestati riconosciuti (Google Ads, GA4, Meta Blueprint, HubSpot, LinkedIn), con un placement del 92%.

Le certificazioni che pesano di più al colloquio sono Google Ads, Google Analytics 4, Meta Blueprint e HubSpot Inbound Marketing.

Dove lavora un Digital Marketing Manager

Il ruolo è trasversale ai settori dell’economia data-driven. I principali ambiti di inserimento nel 2026 sono:

• Aziende corporate strutturate con team marketing interno (industria, retail, servizi finanziari)
• Agenzie di digital marketing e comunicazione (Roma, Milano, Bologna, Padova)
• E-commerce e piattaforme digitali (Shopify, Amazon Seller, marketplace specializzati)
• Startup e scaleup tech, fintech, SaaS
• Aziende di consulenza e digital transformation (Big Four, Reply, Bip, Accenture)
• Settore pubblico e organizzazioni no profit con team digital strutturati

Le retribuzioni più alte si registrano in aziende tech, fintech e e-commerce con fatturati superiori a 10 milioni di euro. Le agenzie pagano mediamente meno ma offrono crescita verticale più rapida nei primi 3-5 anni di carriera.

FAQ — Domande frequenti sul Digital Marketing Manager

L’E-commerce Manager è il professionista che coordina tutte le attività digitali di un negozio online: acquisizione clienti, ottimizzazione del funnel di vendita, retargeting, logistica e analisi delle performance. Nel 2026 è uno dei ruoli a crescita più rapida del digital marketing italiano, spinto dall’aumento del fatturato e-commerce. Le retribuzioni vanno da 28.000 € per profili junior fino a 65.000 €+ per i senior nelle aziende con fatturati superiori a 10 milioni di euro.

Cosa fa un E-commerce Manager

L’E-commerce Manager presidia la totalità delle attività che generano vendite online. Non si occupa solo di marketing: orchestra tutto il funnel che porta un utente dal primo contatto al pagamento, gestendo strumenti, partner e KPI commerciali.

Le sue attività principali sono:

• Definire la strategia e-commerce e il piano commerciale annuale
• Gestire la piattaforma e-commerce (Shopify, Magento, WooCommerce, Salesforce Commerce Cloud)
• Coordinare le campagne di advertising su Meta Ads, Google Ads, TikTok Ads e marketplace
• Ottimizzare il funnel di conversione (CRO): scheda prodotto, checkout, retargeting
• Gestire i marketplace (Amazon Seller Central, eBay, Zalando Partner Program)
• Analizzare le performance: ROAS, conversion rate, AOV (Average Order Value), CAC, LTV
• Coordinare logistica, customer service e politica resi con i fornitori operativi

Per questo motivo il responsabile e-commerce lavora a stretto contatto con le altre figure digital che operano in azienda: dal SEO Specialist, al Digital Marketing Manager, Social Media Manager e Digital Project Manager.

Nelle aziende strutturate riporta al Direttore Commerciale o al CEO. Nelle PMI è spesso anche operativo: gestisce direttamente campagne advertising, prodotti su Shopify e analisi GA4. Il ruolo è particolarmente apprezzato nelle realtà dove l’e-commerce è il principale canale di vendita (DTC, fashion, beauty, food specialty). Qui trovi una panoramica su cosa significa lavorare nel digital marketing oggi.

E-commerce Manager vs E-commerce Specialist: due ruoli, due percorsi

I due ruoli sono complementari ma operano a livelli diversi. Lo Specialist esegue le attività operative; il Manager coordina, decide e riporta i risultati alla direzione.

Per chi entra oggi nel settore, lo Specialist è la porta d’ingresso standard. Dopo 2-4 anni di esperienza operativa documentata con risultati misurabili (es. +35% ROAS, +20% conversion rate), il passaggio a ruoli manageriali è una promozione interna frequente.

Quanto guadagna un E-commerce Manager in Italia

L’E-commerce Manager è uno dei ruoli con la crescita salariale più rapida del 2026. Le retribuzioni dipendono dal fatturato dell’azienda e-commerce e dalla complessità della piattaforma gestita.

Le aziende e-commerce con fatturato superiore a 10 milioni di euro pagano sopra la media: i Senior E-commerce Manager nelle multinazionali e nelle DTC strutturate possono superare i 75.000 €, con bonus legati al raggiungimento dei target di fatturato. Per un confronto retributivo completo, vedi l’approfondimento dedicato agli stipendi nel digital marketing.

Una nota sui freelance: un consulente e-commerce senior con specializzazione su un settore verticale (es. fashion, beauty, food) può fatturare 70.000-100.000 € annui gestendo 3-5 brand in parallelo con regime forfettario.

Le competenze richieste a un E-commerce Manager nel 2026

Il mercato cerca E-commerce Manager con un profilo ibrido: tecnico-strategico-commerciale. Le competenze chiave si dividono in tre famiglie.

Competenze tecniche e piattaforme

• Shopify, Magento, WooCommerce o Salesforce Commerce Cloud (almeno una piattaforma a livello esperto)
• Google Analytics 4 e Looker Studio per dashboard di vendita
• Google Ads (Performance Max, Shopping), Meta Ads (Advantage+, Catalog Ads), TikTok Ads
• arketplace: Amazon Seller Central, eBay, marketplace verticali (Zalando, Farfetch, Booking)
• RO tools: Hotjar, Microsoft Clarity, Google Optimize per A/B testing
• AI per content e CRO: ChatGPT, Claude per descrizioni prodotto, Midjourney per visual

Competenze commerciali e analitiche

• Conoscenza dei KPI e-commerce: ROAS, AOV, CAC, LTV, conversion rate, bounce rate
• Pricing strategy e gestione delle promozioni stagionali
• Lettura del P&L e calcolo della marginalità di prodotto
• Forecast di vendita e pianificazione delle scorte
• Negoziazione con fornitori, agenzie esterne e marketplace

Soft skill

• Pensiero analitico: tutte le decisioni sono basate sui dati di performance
• Capacità decisionale rapida: l’e-commerce richiede iterazione continua
• Coordinamento multi-team: marketing, IT, logistica, customer service, design
• Customer-centric mindset: il successo dell’e-commerce dipende dalla user experience

Come diventare E-commerce Manager

Il percorso classico prevede quattro passaggi. Non serve una laurea STEM: il ruolo accoglie background di Economia, Marketing, Comunicazione, Lingue e Scienze Sociali.

1. Laurea in Economia, Marketing, Comunicazione o discipline affini
2. Specializzazione in digital marketing ed e-commerce tramite master, bootcamp o percorsi professionalizzanti
3. Esperienza operativa come E-commerce Specialist (2-4 anni) gestendo campagne advertising, scheda prodotto e analisi performance
4. Promozione interna o cambio azienda con ruolo manageriale dopo aver costruito un portfolio documentato con risultati misurabili (ROAS, conversion rate, fatturato)

Un master con stage garantito è la via più rapida per entrare nel settore senza esperienza. Il Master in Digital Marketing, Comunicazione e Social Media Management di Uninform Group integra 320 ore di formazione su strumenti AI e advertising, 6 mesi di stage e 10 attestati riconosciuti tra cui Google Ads, Google Analytics 4 e Meta Blueprint. Il placement post-master è del 92%.

Le certificazioni che fanno la differenza al colloquio sono Google Ads (Shopping e Performance Max), Meta Blueprint (Catalog Ads), Shopify Partner Certification e HubSpot Inbound Marketing.

Dove lavora un E-commerce Manager: settori e ambiti

Il ruolo è particolarmente richiesto nei settori dove l’e-commerce è il canale di vendita principale. Nel 2026 i principali ambiti di inserimento sono:

• DTC (Direct-to-Consumer) brand: aziende native digitali nel fashion, beauty, food specialty
• Retail tradizionale con divisione e-commerce strutturata (moda, casalinghi, elettronica)
• Multinazionali con presenza Amazon Seller (FMCG, electronics, beauty)
• Marketplace verticali (Farfetch, Zalando, Vivino, Booking) per ruoli interni di partner management
• Agenzie e-commerce specializzate (Shopify Plus Partners, agenzie Amazon)
• Aziende food & beverage con shop online proprietario

Le retribuzioni più alte si registrano nelle DTC con fatturato sopra i 10 milioni di euro e nelle aziende multinazionali con strategia omnichannel. Le agenzie e-commerce pagano mediamente meno ma offrono esperienza su molti settori in parallelo, accelerando la crescita verticale.

FAQ — Domande frequenti sull’E-commerce Manager

Oggi ospitiamo sul Blog del Master in Digital Marketing Claudia Alò. Claudia ha deciso di iscriversi al Master in Digital Marketing di Uninform Group ed oggi condivide con noi la sua esperienza.

Come è andata l’esperienza con il Master in Digital di Uninform?

Dopo la laurea ancora non avevo le idee chiare su quale strada intraprendere, ma sapevo di voler approfondire il settore del digital marketing. Ho scelto quindi il Master di Uninform per diversi motivi. Il primo sicuramente per la varietà dei temi trattati, il secondo per i numerosi Attestati rilasciati e il terzo il tirocinio garantito.

Un’opportunità comunque fondamentale per entrare nel mondo del lavoro. Questo Master mi ha permesso non solo di ampliare le mie conoscenze ma anche di metterle in pratica grazie ai numerosi lavori di gruppo che si sono rivelati fondamentali anche durante la fase di tirocinio, in quanto mi hanno permesso di svolgere le attività lavorative in maniera molto più tranquilla e serena perché molte competenze le avevo già sperimentate.

Consiglio il Master di Uninform a chi vuole ampliare le sue conoscenze del settore ma anche soprattutto a chi non ha ancora le idee chiarissime perché secondo me un aspetto vincente di questo master è proprio la varietà dei temi trattati.

Oggi ospitiamo sul Blog del Master in Digital Marketing Sara Cenedese. Sara ha deciso di iscriversi al Master in Digital Marketing di Uninform Group ed oggi condivide con noi la sua esperienza.

Come è andata l’esperienza con il Master in Digital di Uninform?

Dopo la laurea cercavo un Master che mi aiutasse a entrare subito nel mondo del lavoro. Per questo ho scelto il Master in Digital di Uninform, che tra i tanti mi è sembrato il più completo e adatto alle mie esigenze.

Il Master in Digital mi ha infatti offerto una formazione solida e concreta, grazie a lezioni molto intense e molto utili. Soprattutto grazie a docenti molto competenti e professionali, che mi hanno dato le basi giuste per affrontare il mondo del lavoro con più sicurezza. Al termine delle lezioni poi ho iniziato uno stage in un’agenzia di marketing e dopo sei mesi sono stata assunta.

Consiglio il Master di Uninform a chi vuole sviluppare competenze in digital marketing e cerca un percorso che unisca teoria e pratica e soprattutto che l’accompagni davvero nel passaggio dallo studio al lavoro.

Oggi ospitiamo sul Blog del Master in Digital Marketing Giovanna Lacarra. Giovanna ha deciso di iscriversi al Master in Digital Marketing di Uninform Group ed oggi condivide con noi la sua esperienza.

Come è andata l’esperienza con il Master in Digital di Uninform?

Ho scelto il Master in Digital Marketing della Uninform Group perché cercavo una formazione che fosse pratica, aggiornata e davvero connessa con il mondo del lavoro. Volevo fare un salto di qualità e acquisire competenze che fossero da subito spendibili. Questo è potuto succedere grazie allo stage che ho poi frequentato presso il Gruppo Colzani, l’azienda per la quale attualmente lavoro, perché sono stata poi assunta.

Mi sento di consigliare il Master in Digital di Uninform perché è un percorso intensivo, ricco di informazioni utili, concreto e perfetto per chi vuole entrare nel mondo del digitale con delle basi solide e delle opportunità reali.