È il titolo che certifica la partecipazione al Master qualificato CEPAS (Ente di Certificazione delle Competenze e della Formazione, che fa parte di Bureau Veritas, leader mondiale nella certificazione dal 1828) e che attesta il raggiungimento degli obiettivi formativi e l’acquisizione delle competenze chiave nel settore delle Risorse Umane.

È un attestato che certifica le competenze nel campo dell’intelligenza artificiale applicata ai processi HR, ovvero la capacità di utilizzare e integrare le soluzioni tecnologiche più avanzate per ottimizzare e innovare le attività di recruiting, onboarding, formazione, valutazione e sviluppo delle risorse umane.

È un attestato che certifica le competenze nel campo del coaching e del counseling, ovvero la capacità di supportare lo sviluppo professionale e personale dei collaboratori attraverso tecniche di ascolto, feedback e motivazione.

È un attestato che certifica le competenze nel campo della comunicazione organizzativa, ovvero la capacità di trasmettere efficacemente i messaggi, i valori e la cultura aziendale, sia internamente che esternamente.

È un attestato che certifica le competenze nel campo dell’analisi dei dati e delle metriche relative alle risorse umane, ovvero la capacità di misurare e monitorare le performance, il potenziale, il benessere e la soddisfazione dei collaboratori, nonché di supportare le decisioni strategiche in ambito HR.

Sono due attestati che attestano le competenze specifiche nel campo della gestione della diversità, dell’inclusione e della parità di genere nelle organizzazioni. La UNI PdR 125:2022 è una prassi di riferimento nazionale, mentre ISO 30415 è uno standard internazionale.