Perché offre una formazione concreta e completa, con 320 ore di didattica – molto più rispetto ad altri percorsi simili che spesso propongono meno di 150 ore distribuite su weekend o in lunghi periodi di tempo.

Inoltre, lo stage di 6 mesi è incluso nella quota, senza costi aggiuntivi (a differenza di altri master che lo propongono come extra con un costo aggiuntivo di €3.000). Il placement occupazionale è eccellente, grazie anche alla qualità dei docenti, ai workshop pratici e alle qualifiche CEPAS riconosciute dal mercato.

Il percorso è pensato per chi vuole entrare davvero nel mondo HR con competenze operative e subito spendibili in azienda.

È disponibile sia in presenza (Roma o Milano) sia in modalità Live Streaming interattiva, con lezioni in tempo reale, esercitazioni, simulazioni e confronto diretto con i docenti.
La formula è ibrida: anche chi sceglie l’online può partecipare in aula in occasioni selezionate. In entrambe le modalità sono inclusi gli stessi attestati e lo stage garantito.

Sì, durante la fase d’aula il Master prevede numerosi laboratori pratici, esercitazioni individuali e in gruppo, workshop e project work. Le attività includono simulazioni di colloqui, gestione dei CV, selezione del personale, esercitazioni sul software Zucchetti HR, analisi di casi aziendali reali e presentazioni finali.
L’obiettivo è formare professionisti immediatamente operativi, pronti per affrontare con competenza la fase di stage e l’inserimento in azienda.

Il Master rilascia:

• Diploma di Master qualificato CEPAS
• qualifica di HR Specialist – Esperto di gestione delle Risorse Umane, una figura professionale globalmente riconosciuta che permette di operare in modo trasversale nelle aree più rilevanti del settore delle Risorse Umane.
• 10 Attestati di qualifica nei vari ambiti HR

👉 Scopri tutti i titoli e le certificazioni rilasciate

Il Master in HR Management & Innovation di Uninform apre le porte a un ampio ventaglio di opportunità professionali. Le competenze acquisite sono richieste in aziende pubbliche e private di ogni settore, società di consulenza, multinazionali, agenzie interinali e organizzazioni complesse.

Tra i principali sbocchi professionali:

• Responsabile del personale
• Esperto in selezione e valutazione del personale
• HR Generalist
  
• Esperto in HR Analytics & AI
• Talent Acquisition & Recruiter
• Payroll & Amministrazione del Personale
• HR Training & Development Specialist
• Esperto in formazione professionale
• Consulente di organizzazione aziendale
• Esperto in relazioni sindacali e industriali
• Esperto in comunicazione organizzativa
• Esperto in diversità, inclusione e benessere organizzativo
• HR Tech Specialist

Il programma è progettato per sviluppare competenze trasversali e aggiornate, in grado di rispondere alle esigenze attuali del mondo del lavoro e alle nuove sfide dell’innovazione digitale e dell’AI applicata alle risorse umane.

👉 Scopri il dettaglio completo degli sbocchi professionali

In fase iniziale, un neodiplomato può percepire tra 25.000 e 30.000 euro lordi annui, con ampie prospettive di crescita nei primi 2-3 anni di carriera.

Lo stage garantito di 6 mesi, incluso nella quota del Master, rappresenta un primo ingresso concreto e strutturato nel mondo del lavoro, in alcuni casi accompagnato da rimborso spese o benefit. Questa esperienza incide significativamente sul valore iniziale del profilo, accelerando l’accesso a ruoli qualificati.

Le figure più richieste sono quelle con competenze trasversali, capaci di operare nella selezione del personale, nell’amministrazione HR e nell’utilizzo di strumenti digitali e di intelligenza artificiale applicati ai processi di gestione e sviluppo delle risorse umane.

Sono disponibili testimonianze degli ex allievi con valutazioni sull’esperienza formativa, la qualità della docenza, lo stage e l’inserimento nel mondo del lavoro. Molti di loro condividono il proprio percorso anche su LinkedIn, rendendo facilmente verificabile l’efficacia del Master.
👉 Leggi le opinioni degli ex studenti